线下招聘会回归:招聘方反映“失约率高”,求

发布时间:2020-06-14 07:26??点击次数:150??来源:www.649.net

  大象新闻·东方今报记者 付雨涵/文 袁晓强/图

  时隔近半年,河南终于迎来了疫情后首场线下大型招聘会。

  6月12日,在中国.人力资源产业园,河南人才市场主办的线下招聘会如约而至。58个展位,近千个岗位,宣告河南线下招聘会正式“回归”。

线下招聘会回归:招聘方反映“失约率高”,求

  【现场】

  招聘智能化 让求职更便捷

  上午10点,中国.人力资源产业园迎来了久违的热闹,求职者们从四面八方闻讯而来,参加春节后“迟来”的首场线下招聘会。

  受疫情影响,原本能够容纳上百家企业的会场,此次只放开了58个展位,并不影响求职招聘方的热情。招聘会上,提供的岗位也非常丰富,不仅有客服、文员、会计、技工、普工等常见的岗位,也有机械工程师、自动化工程师、软件开发工程师、人力资源等 专业性比较强的岗位。

  值得关注的是,今年正式启用的中国·中原人力资源产业园区C座二楼招聘大厅,是一座全新打造的智能化招聘大厅,基本可以实现“无纸化”招聘。记者看到,在入口处有8台自助机,可以上传简历等资料,也可以查看线上线下招聘单位及岗位,用身份证刷卡进入会场后,系统会实时读取求职者信息,分享至后台大数据,“当求职者在企业展位前咨询时,不用带纸质简历,身份证往桌面终端上一刷,你上传的简历信息、社保缴费信息等,企业方都能看到。”河南省人才交流中心主任冯以干介绍。

  记者在会场还发现,两台导视图设备前不少求职者驻足,只见导视图上实时更新了参会企业平面位置,点开任意一家企业,可以查看企业介绍、招聘岗位数及职位,非常清晰,“还可以扫描右上角的二维码,手机操作来投递简历等。”求职者高翔说,这种导视图可以快速锁定目标企业,避免“瞎逛”浪费时间,“比如我觉得这家传媒企业蛮好的,可以直接去他所在的51号展位处去咨询。”高翔补充道,特别便捷。

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  【现象】

  招聘方反映“失约率高” 求职者抱怨“要求高了”

  疫情影响下,线下招聘市场的久违“回归”,似乎未能缓解“求职难”和“招聘难”的难题。

  现场一家知识产权企业,招聘会计、文员、工程师等,薪资待遇不错,围了不少求职者。“今天能找到二三个匹配度高的,愿意来就职的,就达到我的期望值了。”企业方负责人介绍,今年受疫情影响,他们的高校、企业业务受到一些影响,但线上招聘没有停止,“收到的简历比往年都多,但面试完,让对方来上班时,失约现象特别凸显。”

  无独有偶,现场一家生物科技公司招聘主管表示,也曾遇到这种情况,“感觉求职者持观望态度的比较多。”

  在企业反映“招人难”“失约率高”时,求职者也在抱怨“就业难”“要求提高了”。

  宋明泽是软件专业一名大四毕业生,到会场看了一圈后表示“非常后悔”。“我学的专业,是属于前端软件开发,年前我们实习完有同学找工作,没有经验,也能很轻松的找到,现在发现有难度了,好多都要求有工作经验了。我今年投了几份简历,都是因为没有工作经验,被PASS了。”宋明泽说,他目前还没找到适合的,“我在高新区租了两个月的房子,准备打持久战了。”

  记者发现,现场有不少制造等企业,释放大量机械工程师、材料工程师等岗位,这对于男性求职者来说,是个好机会。“我是做机械的,想换个环境,今天招聘会没白来,有三家意向企业。”求职者孙伟表示。

  有人喜的同时,也有人忧。让求职者胡玥尴尬的是,她4月份刚从一家教培机构辞职,有3年线下教育培训经验,今天转了一圈,现场并未看到教培机构来招聘的。“太尴尬了,总不能转行做文员吧。”

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  【声音】

  企业优先选择匹配度高的人

  建议:别观望 机会来了就抓住

  “今年毕业生就业比往年难。”河南人才市场公益就业指导导师团的成员张振伟直截了当的说,疫情影响下,不管企业受到的影响大不大,今年都会优先选择与岗位匹配度高的人。

  在他看来,应届毕业生求职和企业用人之间的矛盾,还未完全释放出来,“7、8、9三个月,影响将会更加明显。”作为郑州一家教培机构的人资负责人,张振伟对目前教培机构市场有着清晰的认知,“虽然6月份,教培行业陆续复工,但并不代表着复产,复工在一定程度上也意味着成本的增加,特别是目前小学政策的变化,教培市场有萎缩趋势。”张振伟提醒求职者,特殊时期,先稳住有份工作比较重要。

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